“A diversidade está em nosso caráter, em nosso DNA. É necessário ter sucesso no que fazemos. Queremos continuar aprendendo para nos tornarmos melhores e mais diversificados, com mais garantia de inclusão e equidade.”
-Greg Bentley
CEO, Bentley Systems

Estamos comprometidos em construir uma Bentley melhor para todos. Aqui estão algumas maneiras pelas quais estamos fazendo isso.

Criando uma força de trabalho diversificada

A diversidade capacita a criatividade. Estamos ampliando nossos programas profissionais e de estágio, com a revisão de nossos processos de contratação, para garantir que nossa força de trabalho reflita o mundo em que vivemos. Só cresceremos mais diversificados, inclusivos e inovadores na formação da infraestrutura mundial.


Promover a inclusão

Reconhecer uns aos outros não apenas pelo trabalho que fazemos, mas por quem somos, é essencial para o nosso sucesso. Estamos trabalhando para garantir que todos os colegas se sintam vistos, seguros e apoiados de maneiras grandes e pequenas, desde a auditoria de nossas políticas para uma linguagem inclusiva até a expansão de nossas opções de saúde.


Estendendo a mão

Nossos colegas não estão apenas procurando liderança para obter respostas, eles estão sugerindo soluções. Em 2020, os colegas formaram a Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA), que é formada por quatro grupos de recursos de funcionários — OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) e Women at Bentley — para promover os esforços da Bentley. Como outras iniciativas, incluindo o programa de mentoria da Bentley Network of Women e o alcance de comunidades sub-representadas em tecnologia, os colegas estão no centro do sucesso da IDEA.

Trabalhando juntos

Nossos grupos de afinidade liderados por funcionários estão no centro de nossos esforços para construir um ambiente inclusivo. Seja organizando painéis de discussão ou fornecendo recursos para aliados, esses colegas estão tornando a Bentley um local de trabalho mais acolhedor.